10月17日，县委组织部人才发展局调研组莅威尼斯886699开展人才队伍建设调研工作。县卫健委党委副书记、副主任钟大陪同调研，人社局、卫健委、县人民医院院长卢云、副院长李海燕、人事工作负责人、专业技术人才代表参加调研。
座谈会上，卫健委副书记、副主任钟大指出，调研目的是为做好我县卫生人才队伍建设献好计、出好策，营造良好用人环境，让人才留得住、想留下，不断提高医疗卫生服务水平，增强人民群众看病就医的幸福感和获得感，为建设健康陵水做出新的更大的贡献。
 
座谈会现场
分管领导李海燕副院长就对医院人才建设、学科建设、当前人才工作困境和今后打算作了详细汇报。
卢云院长提出了医院目前存在人员与人才总量偏少、人员与人才引进难、留人难等问题。建议在政策及编制上紧紧抓住吸引人才，从政策、制度上确保所需专业技术人员、专家进得来、留得住、用得活，努力打造一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍。
县委人才发展局杨静主任指出，近年来，县委、县政府高度重视卫生健康人才的培养和引进，在人才建设工作上下功夫、出实招，细化引才留才举措，通过实地调研了解人才不足，留不住人才的具体原因，正确看待当前困境，正视问题，研究人才工作创新机制，更好地满足人民群众医疗健康需求。
座谈会后，调研组还通过个别谈话、查阅资料，深入了解人才引进、人才待遇、服务保障、激励机制、成长发展、政策兑现、成长激励、“传帮带”作用发挥等情况。